Исследование

Итоговый отчет (аннотация)

Социологическое исследование проводится по методике изучения организационной культуры OCAI К. Камерона и Р. Куинна путем выделения целевых групп - административный персонал и основной производственный персонал с учетом возраста, уровня образования и должностного статуса. Исследование носит комплексный характер и рассматривает сложившуюся организационную культуру как социальное явление, связывающее воедино как ценностные, так и поведенческие аспекты акторов производственных процессов. В ходе исследования была проведена апробация инструментария на основе метода конкурирующих ценностей для характеризации состояния организационной культуры предприятий, а также экспертный опрос по квотно-структурированной выборке на семи предприятиях промышленного кластера Республики Мордовия. На основе эмпирической базы проведена верификация методики, ее сравнение с методикой изучения организационной культуры вузов. Для каждой из целевых групп, а также предприятий в целом по материалам экспертного опроса построены профили настоящего и желаемого состояний организационной культуры, найдены характеристики общекультурного вектора, отклонения от равновесного состояния. Для оценки состояния конфликтности на предприятии вычисляются ее уровни как между целевыми группами, так и внутри видовой группы. Анализ полученных результатов позволит выявить общие и частные закономерности состояния организационной культуры кластера промышленных и инновационных предприятий в регионе.

Отчет за 2 квартал 2019 г.

Обосновано использование социологического инструментария на основе метода конкурирующих ценностей для характеризации состояния организационной культуры предприятий инновационного и промышленного кластеров в Республике Мордовия.  Проведение пилотажного этапа социологического опроса по методике OСAI работников в кластерах современных промышленных (n=50) и инновационных предприятий (n=50) в Республике Мордовия. Компьютерная обработка и систематизация результатов пилотажного этапа опроса работников предприятий промышленных и инновационных кластеров в Республике Мордовия в целевых группах. Подготовка статьи в журнал, входящий в международную базу Скопус (журнал "Интеграция образования"). Подготовка статьи в журнал, входящий в российскую базу РИНЦ (Электронное периодическое издание для студентов и аспирантов "Огарёв-online").

Отчет за 1 квартал 2019 г.

Проводился анализ работ отечественных и зарубежных авторов по социологии организаций и менеджменту организаций, а также обзор методов исследования организационной культуры. Разработана программа исследования «Организационная культура предприятий промышленного и инновационного кластеров Республики Мордовия». Проведена апробация социологического инструментария при опросе целевых групп для диагностики состояния организационной культуры предприятий промышленного и инновационного кластеров Республики Мордовия на основе метода конкурирующих ценностей: общекультурного вектора, степени отклонения от равновесного состояния, уровня конфликтности как внутри видов целевых групп, так и между ними. Участие в Международной научной конференции «Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие» (3-5 февраля 2019 г., г. Уфа). Подготовка статьи в журнал, входящий в перечень ВАК РФ (журнал "Университетское управление практика и анализ").